A velocidade das mudanças no cenário profissional moderno exige uma habilidade avançada: a adaptabilidade. Neste artigo, exploraremos ela como uma habilidade suave, destacando sua importância como uma ferramenta essencial para navegar pelas complexidades do ambiente de trabalho. Além disso, examinaremos como a adaptabilidade pode ser uma descoberta para melhorar rapidamente o desempenho dos funcionários ao ingressar em uma nova empresa. Adaptabilidade como Soft Skill: A Chave para o Sucesso Profissional Ser adaptável vai além da capacidade de se ajustar às mudanças; é uma habilidade comportamental Continue lendo→
A persuasão é mais do que uma técnica simples de comunicação; é uma habilidade comportamental poderosa que desempenha um papel central no mundo dos negócios. Neste artigo, exploraremos a persuasão como uma habilidade social, destacando sua importância no ambiente profissional e examinando como ela pode influenciar significativamente os resultados empresariais. Persuasão como Soft Skill: Além das Palavras, uma Habilidade Comportamental Poderosa A persuasão, muitas vezes considerada uma arte, vai além da simples expressão verbal. É a capacidade de influenciar os outros, inspirando ações e decisões Continue lendo→
A criatividade é mais do que uma simples característica; é uma habilidade comportamental valiosa que transcende barreiras profissionais e impulsiona o sucesso em diversas áreas. Neste artigo, exploraremos a criatividade como uma soft skill e examinaremos de que maneira ela pode influenciar positivamente os negócios, impulsionando a inovação e a resolução de problemas. A Criatividade como Soft Skill: Uma Vantagem Competitiva A criatividade é muitas vezes categorizada como uma soft skill, uma habilidade comportamental que não é tangível, mas que desempenha um papel crucial nas Continue lendo→
De acordo com estudo realizado pela Michael Page, 91% dos profissionais são contratados por suas competências técnicas e demitidos por falta de Habilidades Comportamentais! A falta de gestão de tempo, autocontrole e resistência a mudanças estão no topo das deficiências comportamentais que resultam na dispensa do empregado. Isso significa que a maioria esmagadora dos profissionais presentes no mercado de trabalho precisam desenvolver suas Habilidades Comportamentais para conseguirem se manter em seus empregos. E significa também que suas habilidades técnicas são insuficientes para garantir a realização dos seus objetivos profissionais. Eu mesmo fui vítima Continue lendo→
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