gestão de pessoas

A Inteligência Emocional como Habilidade Comportamental Estratégica

A inteligência emocional é mais do que simplesmente compreender emoções; é uma habilidade comportamental que se tornou um aprendizado crucial para o sucesso nas interações profissionais. Neste artigo, exploraremos a soft skill como uma habilidade suave, destacando sua importância no ambiente de trabalho e examinando como ela pode desempenhar um papel crucial para melhorar rapidamente o desempenho dos funcionários ao integrar em uma nova empresa. Inteligência Emocional como Soft Skill – Decifrando as Conexões Humanas A inteligência emocional envolve a capacidade de entender, gerenciar e Continue lendo→

Gestão de Pessoas

Descobrindo o Propósito de Vida: Um Guia para uma Vida com Propósito

O conceito de “propósito de vida” tem sido objeto de reflexão e busca por parte de indivíduos ao longo da história da humanidade. A maioria da pessoas são infelizes por não terem encontrado seu propósito. Encontrar o propósito de vida é uma jornada pessoal que pode proporcionar significado, felicidade e direção às nossas vidas. Neste artigo, vamos explanar sobre o assunto, como descobrir o seu propósito e exemplos inspiradores para te inspirar a buscar e encontrar o seu. O Que é o Propósito de Vida? Continue lendo→

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas – O Verdadeiro Diferencial Competitivo

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, as organizações estão percebendo que o verdadeiro diferencial competitivo não se limita a produtos ou tecnologia. Ele reside nas pessoas que compõem a empresa. A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental na criação desse diferencial e no fortalecimento do capital humano da organização. Neste artigo, exploraremos como a Gestão de Pessoas se tornou um dos principais pilares da estratégia empresarial moderna, impulsionando o desenvolvimento da equipe e moldando a cultura organizacional. Gestão de Pessoas como Estratégia Continue lendo→

Gestão de Pessoas

91% Dos Profissionais São Demitidos Por Falta de Habilidades Comportamentais

De acordo com estudo realizado pela Michael Page, 91% dos profissionais são contratados por suas competências técnicas e demitidos por falta de Habilidades Comportamentais! A falta de gestão de tempo, autocontrole e resistência a mudanças estão no topo das deficiências comportamentais que resultam na dispensa do empregado. Isso significa que a maioria esmagadora dos profissionais presentes no mercado de trabalho precisam desenvolver suas Habilidades Comportamentais para conseguirem se manter em seus empregos. E significa também que suas habilidades técnicas são insuficientes para garantir a realização dos seus objetivos profissionais. Eu mesmo fui vítima Continue lendo→